de EP ipv de AAR. Watblieft?
Betere resultaten en meer open communicatie door 1 ding te veranderen?
De snelheid van verandering zit in de traagheid van de start
3 redenen om jezelf niet voorbij te lopen in veranderingen
Waarom ik geloof in mijn eigen traningdesign
9 checks die er toe doen in leiderschapstrainingen
Veranderingen bevragen? Focus makes perfect!
3 principes helpen focus te houden om je verandering op koers te houden
Een goede coach is een luie coach
3 principes en 8 vragen lossen 80% van jouw coachingsproblemen op!
Veranderen? De medewerker is king, the context is key!
Hoe krijg ik mijn mensen zo ver om iets anders te doen? 1 tool helpt al zeker.
We wensen jullie een prachtig 2025
doe iets geks, denk iets moois, zeg iets liefs, probeer iets nieuws een machtig 2025 gewenst
Spijtig. Nudging heeft dan toch geen effect op lange termijn.
change wordt opnieuw harder werken : we kunnen de keuzes die mensen maken op lange termijn niet beïnvloeden via nudging.
Negatief leiderschap resulteert in lagere productiviteit
Leiders met een hoge intelligentie halen bij een evaluatie door hun medewerkers vaak opvallende povere scores. Té slim zijn is misschien een verklaring?
quick scan learning gap
Hoe goed scoor jij om ’the knowing-doing gap’ te dichten?