De 5 meest gebruikte change management modellen.
De 5 meest gebruikte change management modellen en wanneer ze te gebruiken!
Anders samenwerken in teams? Hoe krijg ik ze zo ver?
3 factoren van gedragsverandering die leiden tot …. zelforganiserend gedrag
positief taalgebruik (sorry not sorry)
16 keer GEEN sorry zeggen !
De snelheid van verandering zit in de traagheid van de start
3 redenen om jezelf niet voorbij te lopen in veranderingen
Veranderingen bevragen? Focus makes perfect!
3 principes helpen focus te houden om je verandering op koers te houden
Veranderen? De medewerker is king, the context is key!
Hoe krijg ik mijn mensen zo ver om iets anders te doen? 1 tool helpt al zeker.
Spijtig. Nudging heeft dan toch geen effect op lange termijn.
change wordt opnieuw harder werken : we kunnen de keuzes die mensen maken op lange termijn niet beïnvloeden via nudging.
ADKAR certified!
ADKAR certificatie behaald. Joepie!
Zelfsturende teams : wie wil leren of wie wil presteren?
teamleden die anders kijken naar doelstellingen : niet zo vrijblijvend !
Wat kan gedragsverandering ons leren over zelfsturende teams?
de 3 factoren waarop we kunnen werken bij de gedragsveranderingen die bij zelfsturing horen.