MIT’s succesformule voor excellente teams : geen hocus-pocus maar harde data

Waarom sommige teams excelleren en anderen niet? Hoe komt het dat teams, allen gerecruteerd om een goede job te doen, zo kunnen verschillen in hun output, zelfs al is de context relatief gelijk? Wat zijn de sleutels om dit potentieel te ontsluiten? Dat was de vraag waar het MIT human dynamics labo zich over boog.…