je herkent dit ?
- Teams krijgen meer autonomie maar blijven zich afhankelijk opstellen, zelfs nog meer dan vroeger?
- We noemen een team wel zelf-organiserend, maar eigenlijk blijft alles bij het oude?
- Er is meer gedoe en complexiteit in het team, terwijl het net de bedoeling was om meer handvaten en voldoening te geven aan het team?
inhoud
- Wanneer spreken we over een team en geen groep?
- Wat maakt van een team een top-team?
- Zelfsturend of zelf-organiserend?
- Welk soort leiderschap heeft een zelf-organiserend team nodig?
- Eerst structuur of cultuur? Hoe implementeer je deze verandering?
resultaat
- Meer inzicht in de specifiteit van zelf-organiserende teams
- Inzicht in hoe het leiderschap en team membership anders is.
- Eerste aanzet tot een veranderplan
praktisch
- in-company
- key-note, workshop, training
- Nl, ENG, FR
- remote learning mogelijk