je herkent dit ?
Je vraagt het team om te komen met verbeterpunten. Iedereen zwijgt en kijkt naar elkaar?
Vragen over taakverdeling worden al snel evaluaties over iemands functioneren?
Fouten worden onder de mat geveegd ipv kordaat aangepakt?
We leren niet uit onze fouten, we blijven steeds in de dezelfde valkuil trappen?
inhoud
- Wat is “psychologisch veilig”?
- De 7 indicatoren van veiligheid
- Meten van de stand van zaken in je team
- De 4 eerste acties om meer veiligheid te creëren
- Hoe kan je zelf het goede voorbeeld geven?
- Aanzet tot team actieplan
resultaat
- Verbeterde samenwerking
- Weten welke stappen je vooruit kan zetten met je team (en hoe)
praktisch
- in-company
- key-note, workshop, training
- Nl, ENG, FR
- remote learning mogelijk